 美国管理学大师、麻省理工学院彼得· 圣吉博士的著作《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》勾划了人类梦寐以求的组织蓝图---"学习型组织"，并具体阐述了创建学习型组织的五项基本技术：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习及系统思考。此五项修炼在实践中的融汇运用，能促使组织中潜藏的巨大能量得以充分释放，从而获取持续的竞争优势。
由于学习型组织理论以及五项修炼的方法在管理领域乃至其他领域的深远影响，该著作被誉为"21世纪的管理圣经"，被《哈佛商业评论》评为近20年5本最具影响力的管理类图书之一，并于1992年荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖。彼得·圣吉也因其在创新管理领域的卓越贡献被美国商业周刊推崇为当代最杰出的新管理大师之一。
《第五项修炼》帮助人们重建一种新的看问题的方式，从习惯看世界、看环境、看别人，改变到向里看、看自己、看自己的内心；从看局部，到看全局、看系统。从而能看到存在与内的智障，寻求到克服它们的可能。 《第五项修炼》的成功和杰出之处不仅在于它的理论，而在于它的可操作性和对实践的有效指导性。它可能帮助你在弄清为什么的前提下，懂得如何提升自己的能力；自我开发、自我超越的能力；改善心智、提高认知的能力；团队学习和团队建设的能力；系统思考、掌握未来的能力。
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