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不可管理的 “头脑风暴”?
组织学习:始于思考 终于行动
欣赏式探询:推动组织发展的真正力量
欣赏式探询:从肯定开始
行动学习,推动组织三维学习的独孤九剑
七步建立定制化标杆管理流程
情景规划:未来战略“遥感器”
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世界咖啡——一种新的集体研讨方法
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