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建设学习型企业——昆明卷烟厂大跨越之学习篇

建设学习型企业——昆明卷烟厂大跨越之学习篇

作者:
代兴波
来源:
都市时报
2014/06/02 00:00
不久前,昆烟普通职工周铭的工作轨迹发生重大改变:她从车间的电工组借调到财务部,从事财务管理工作。这一切缘于她通过自学成才,成功获得注册会计师资格。 
 
获得注册会计师资格,对“科班”出身的专业人员来讲,都是一个难以实现的梦想。注册会计师的考试可以说是百里挑一,对于学其他专业的人员来讲,更是可望而不可及。但是,今年35岁、工业自动化专业出身的昆烟职工周铭,打破了这一定律。她用3年的业余时间,拿到了注册会计师资格。周铭在云南工学院毕业后就到昆烟工作,主要在车间从事电器维修。工作中,她感觉到自己的知识结构不能适应企业的发展需要,决定获取第二学历。1999年,她开始涉足会计这个崭新的领域。2002年,她实现了自己的愿望,成为昆烟3个注册会计师之一。周铭说:她之所以取得这样的成绩,主要是因为置身于一个学习氛围浓厚的大家庭里,大家在学习上万马奔腾,你追我赶。还有就是企业十分重视鼓励职工自学成才,不拘一格用人才,为人才的脱颖而出创造了良好条件。她所在的电工组,就有好多同事拿到了第二学历。 
 
事实上,在学习之风大兴的昆烟,周铭只是昆烟建设学习型企业中一个缩影,在刚刚过去的2003年,有57位昆烟职工通过自学获得大专以上学历。昆烟近年来每年在职工培训、教育上投入的经费不低于200万。建立学习型企业的不是一句口号,而是摸得着看得见的事实。 
 
制定学习的激励机制
 
综观国内外,许多有着百年甚至上百年历史的名店老厂,在信息时代激烈的市场竞争中吃老本,固步自封而枯萎的例子举不胜举。昆烟作为一个具有80多年历史的老字号企业,一步步做大做强,一次次跨越巅峰,焕发出勃勃生机,其中的原因是方方面面的。但是,持之以恒的学习、创新肯定是昆烟常盛不衰的秘诀之一。
 
在当今的知识经济时代,科技进步日新月异,各种新观念、新思路层出不穷,只有不断学习的企业,才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。党的“十六大”报告中明确提出创建“全民学习、终身学习”的学习型社会,学习这一人类的基本行为被赋予了崭新的时代意义。这是经济全球化、信息化和高科技发展的必然要求,当今时代,国家之间、企业与企业之间的竞争,越来越表现为科技的竞争、知识的竞争和人才的竞争。
 
昆烟目前有3800多名在职职工,大专以上学历的人员占了相当大的比例,昆烟可谓人才济济。但是,昆烟人清醒地认识到,优势是相对的,学习创新才是永恒的。昆烟还有约2000名职工是高中、技校学历,企业要实现跨越式发展,人才队伍也必须跨越式发展。在去年举行的职工代表大会上,“建设学习型企业”第一次写进工作报告,新一轮的学习浪潮在昆烟此起彼伏。 
 
在昆烟有一项尽人皆知的鼓励职工自学成才的制度:职工业余参加国民学历教育,入学时学费自理,学习期满后,职工拿学历证和收费收据来找单位“埋单”,企业按一定比例给予报销。毕业时所学专业对口的,报销学费50%,单科成绩在85分以上的,报销70%。专业不对口的,专科学历报销700元,本科学历报销1000元,硕士学位的报销6000元,博士学位的报销8000元。此项制度不断完善,职工自学之风蔚然兴起。
 
2002年,昆烟和云南大学、昆明理工大学联合办了3个研究生班,着力培养经济管理和工程研究生,学费由企业支付70%、个人支付30%作为保证金。拿到硕士学位,企业给学生退回30%学费。众多职工竞相报名,近百名职工走进教育殿堂。今年,昆烟准备推出更大手笔,和云南大学软件学院联合办学,用4年时间培养400名本科生。 
 
领导带头营造学习氛围
 
在昆烟,各种知识讲座、培训目不暇接。每年年底,教育中心向各车间发放培训调查表,需要培训什么、培训多少人都征询各车间意见,在此基础上制定年度培训计划。2003年,昆烟的培训项目多达100多个,设计生产、管理的方方面面,培训职工近万人。今年的培训项目计划90多个,培训人员也达到近万人。 
 
“建立真正的学习型企业,不是简单的办几个班,读几本书或者是拿几个学位。学习型企业是着眼于大目标,立足于现实发展的具体行动,是在认识危机的前提下化解危机,高瞻远瞩,未雨绸缪,及早制定立于不败之地的战略和措施;是实事求是,不甘平庸的奋斗精神。学习要终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习”,这是昆烟领导经常说的话。领导这样说,也这样做,昆烟的领导班子就是带头学习的榜样。 
 
近3年来,昆烟领导班子带队到美国、日本、欧洲学习新技术、新工业、新材料,学习新观念、新理论、新思路。国内的上海、常德、杭州、厦门,省内的红塔、曲靖、红河等,都留下昆烟人学习考察的身影。在这些学习对象中,有些企业的规模、效益甚至和昆烟不在一个档次上。但是正所谓“不耻下问”,昆烟人认真学习借鉴同行业在人才素质、营销手段、管理等方面的经验和长处,取长补短。凡是对企业有利的,凡是比自己先进的,都是昆烟人学习追逐的目标。厦门卷烟厂的“精细加工”、长沙卷烟厂的“企业文化,品牌塑造”、海尔集团的“用户永远是对的”服务意识、“永争第一”的发展意识和“斜坡球体论”经营哲学等,都给昆烟巨大的启示和动力。 
 
在昆烟的学习考察报告中,记者发现这样一句话:常怀学习之心,永远谦虚谨慎。这是昆烟人不断学习、善于学习的真实写照。建立学习型企业战略的实施,必将为昆烟企业实现跨越式发展提供源源不竭的动力源泉。

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