不久前，昆烟普通职工周铭的工作轨迹发生重大改变：她从车间的电工组借调到财务部，从事财务管理工作。这一切缘于她通过自学成才，成功获得注册会计师资格。 

 

获得注册会计师资格，对“科班”出身的专业人员来讲，都是一个难以实现的梦想。注册会计师的考试可以说是百里挑一，对于学其他专业的人员来讲，更是可望而不可及。但是，今年３５岁、工业自动化专业出身的昆烟职工周铭，打破了这一定律。她用３年的业余时间，拿到了注册会计师资格。周铭在云南工学院毕业后就到昆烟工作，主要在车间从事电器维修。工作中，她感觉到自己的知识结构不能适应企业的发展需要，决定获取第二学历。１９９９年，她开始涉足会计这个崭新的领域。２００２年，她实现了自己的愿望，成为昆烟３个注册会计师之一。周铭说：她之所以取得这样的成绩，主要是因为置身于一个学习氛围浓厚的大家庭里，大家在学习上万马奔腾，你追我赶。还有就是企业十分重视鼓励职工自学成才，不拘一格用人才，为人才的脱颖而出创造了良好条件。她所在的电工组，就有好多同事拿到了第二学历。 

 

事实上，在学习之风大兴的昆烟，周铭只是昆烟建设学习型企业中一个缩影，在刚刚过去的２００３年，有５７位昆烟职工通过自学获得大专以上学历。昆烟近年来每年在职工培训、教育上投入的经费不低于２００万。建立学习型企业的不是一句口号，而是摸得着看得见的事实。 

 

制定学习的激励机制

 

综观国内外，许多有着百年甚至上百年历史的名店老厂，在信息时代激烈的市场竞争中吃老本，固步自封而枯萎的例子举不胜举。昆烟作为一个具有８０多年历史的老字号企业，一步步做大做强，一次次跨越巅峰，焕发出勃勃生机，其中的原因是方方面面的。但是，持之以恒的学习、创新肯定是昆烟常盛不衰的秘诀之一。

 

在当今的知识经济时代，科技进步日新月异，各种新观念、新思路层出不穷，只有不断学习的企业，才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。党的“十六大”报告中明确提出创建“全民学习、终身学习”的学习型社会，学习这一人类的基本行为被赋予了崭新的时代意义。这是经济全球化、信息化和高科技发展的必然要求，当今时代，国家之间、企业与企业之间的竞争，越来越表现为科技的竞争、知识的竞争和人才的竞争。

 

昆烟目前有３８００多名在职职工，大专以上学历的人员占了相当大的比例，昆烟可谓人才济济。但是，昆烟人清醒地认识到，优势是相对的，学习创新才是永恒的。昆烟还有约２０００名职工是高中、技校学历，企业要实现跨越式发展，人才队伍也必须跨越式发展。在去年举行的职工代表大会上，“建设学习型企业”第一次写进工作报告，新一轮的学习浪潮在昆烟此起彼伏。 

 

在昆烟有一项尽人皆知的鼓励职工自学成才的制度：职工业余参加国民学历教育，入学时学费自理，学习期满后，职工拿学历证和收费收据来找单位“埋单”，企业按一定比例给予报销。毕业时所学专业对口的，报销学费５０％，单科成绩在８５分以上的，报销７０％。专业不对口的，专科学历报销７００元，本科学历报销１０００元，硕士学位的报销６０００元，博士学位的报销８０００元。此项制度不断完善，职工自学之风蔚然兴起。

 

２００２年，昆烟和云南大学、昆明理工大学联合办了３个研究生班，着力培养经济管理和工程研究生，学费由企业支付７０％、个人支付３０％作为保证金。拿到硕士学位，企业给学生退回３０％学费。众多职工竞相报名，近百名职工走进教育殿堂。今年，昆烟准备推出更大手笔，和云南大学软件学院联合办学，用４年时间培养４００名本科生。 

 

领导带头营造学习氛围

 

在昆烟，各种知识讲座、培训目不暇接。每年年底，教育中心向各车间发放培训调查表，需要培训什么、培训多少人都征询各车间意见，在此基础上制定年度培训计划。２００３年，昆烟的培训项目多达１００多个，设计生产、管理的方方面面，培训职工近万人。今年的培训项目计划９０多个，培训人员也达到近万人。 

 

“建立真正的学习型企业，不是简单的办几个班，读几本书或者是拿几个学位。学习型企业是着眼于大目标，立足于现实发展的具体行动，是在认识危机的前提下化解危机，高瞻远瞩，未雨绸缪，及早制定立于不败之地的战略和措施；是实事求是，不甘平庸的奋斗精神。学习要终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习”，这是昆烟领导经常说的话。领导这样说，也这样做，昆烟的领导班子就是带头学习的榜样。 

 

近３年来，昆烟领导班子带队到美国、日本、欧洲学习新技术、新工业、新材料，学习新观念、新理论、新思路。国内的上海、常德、杭州、厦门，省内的红塔、曲靖、红河等，都留下昆烟人学习考察的身影。在这些学习对象中，有些企业的规模、效益甚至和昆烟不在一个档次上。但是正所谓“不耻下问”，昆烟人认真学习借鉴同行业在人才素质、营销手段、管理等方面的经验和长处，取长补短。凡是对企业有利的，凡是比自己先进的，都是昆烟人学习追逐的目标。厦门卷烟厂的“精细加工”、长沙卷烟厂的“企业文化，品牌塑造”、海尔集团的“用户永远是对的”服务意识、“永争第一”的发展意识和“斜坡球体论”经营哲学等，都给昆烟巨大的启示和动力。 

 

在昆烟的学习考察报告中，记者发现这样一句话：常怀学习之心，永远谦虚谨慎。这是昆烟人不断学习、善于学习的真实写照。建立学习型企业战略的实施，必将为昆烟企业实现跨越式发展提供源源不竭的动力源泉。