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安徽三联学院学习型组织创建纪实

安徽三联学院学习型组织创建纪实

作者:
卢涛
来源:
安徽三联学院
2013/10/30 00:00
     日前,国家教育部公布的全国具有招生资格的本科院校名单上又诞生了一颗新星,安徽第31所本科院校—安徽三联学院的名单欣然在目。安徽三联学院能够从众多院校中脱颖而出,并不是偶然,学院位于合肥大学城内,校园楼宇林立,花团锦簇,绿树葱茏,环境优雅。学院注重内涵建设,师资力量雄厚,人文环境优良,校园文化丰富多彩,是理想的读书治学之地。 2008年,全国高校设置评议委员会与会专家全票通过专科层次升格为本科层次的安徽三联学院就是很好的证明(全国新设置的本科院校中只有两所高校全票通过),也为安徽省人民政府、安徽省教育厅增添了光彩,更为安徽教育史上书写了光辉的一页。
 
 在学院成功升格为本科院校过程中,有一股不可忽视的优秀团队—安徽三联学院共青团组织。2004年9月23日,随着三联职业技术学院团委“创建学习型组织动员大会”的召开,标志着学院“创建学习型组织,争做学习型、创新型、服务型的青年”这一浩大而雄伟的工程正式启动。经过四年的努力与发展,成效显著,多次获得国家、省市级表彰,其学习型组织创建经验先后被共青团安徽省委收编进入《共青团工作创新80例》和共青团中央组织部、中国青少年研究中心主编的《全国团建创新理论成果奖论文集》;05年被中国职工职业培训协会、中国劳动部授予学习型组织中国优秀组织奖;06年被团中央授予全国基层团建创新理论成果奖;07年课题《高校共青团学习型组织创建探索与研究》被团省委立项并评为优秀奖,其典型做法和经验介绍多次被专业机构和10多家媒体相续进行宣传、报道与转载。
 
    那么,是什么造就了这么一支优秀的团队呢?经过多年来的实践与探索,总结出这么一个道理即---创建学习型组织,走学习型、创新型、服务型之路。
 
一、打造一支善于学习的团队
 
 1、创建思想定位准确,树立终身学习理念。创建伊始即提出:通过学习型组织的创建,使同学们明白不仅是学知识,更是如何将知识转化为运用知识和创新知识的能力;学习的目的是:转变旧的思维方式,打破旧的传统观念,改变旧的管理制度;在学习中创新、在创新中学习,逐步树立终身学习、全员学习的理念。
 
2、制订各项制度,确保学习型组织创建工作顺利进行。⑴团委将每周一中午12:30—14:00定为全院学生会干部联席例会(包括院、系各部门主要负责人),内容为布置上级部门的相关指示和精神;各部门总结上周工作和介绍本周工作计划;每周二中午12:30—14:00定为全院共青团干部联席例会(包括院、系各部门主要负责人)。 ⑵建立周三集体学习制度:团委将每周三中午12:30—14:00定为集体学习时间,各部门不得以任何借口,在周三中午开展其它活动,自觉主动地到指定的地点参加集体学习,确保人员到位。 ⑶建立周四社团联席例会制度:团委要求每周四中午12:30—14:00为社团联席会议,由社团管理委员会招集各社团负责人开会,学习传达院团委中心工作,各社团汇报近期工作和总结上周工作落实情况,分析研究社团发展方向及管理措施等。 ⑷建立考评制度:院团委要求各部门认真作好考勤工作,定期检查学习笔记,并将其作为学生干部选拔、评优的依据。
 
 3、制定学习方案,明确学习内容。活动创建过程中,院团委先后组织、学习了“三个代表”重要思想,学习《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治工作的实施意见》,开展增强共青团员意识主题教育活动、学习“八荣八耻”社会主义荣辱观,学习《公民道德建设实施纲要》,学习传达《党的十七大会议精神》《团的十六大会议精神》,学习自编教材《团学工作手册》、《学习型组织创建指导手册》、《素质教育手册》和《学生管理制度汇编》,利用周三学习日举办业余团校培训班,学习型组织培训班,开展各类知识讲座,观看教育录相等,形式多样,内容丰富,主题鲜明,为树立当代大学生正确的人生观、价值观、世界观奠定了良好的基础。
 
 4、系统学习学习型组织相关理论知识。为使每名学员增强对学习型组织的理性认识,院团委认真遴选学习指导教材,挑选相关专业理论书籍理论性指导教材,在创建过程中查阅了大量的资料,向在全国具有影响力较大的学习型企业学习,浏览宣传倡导学习型组织创建专业网站,进行深入的理论研究和探讨,为切实加深同学们对理论知识的了解,在学习过程中穿插典故和游戏等,通过“金”典故事的剖析、解读,既启发了同学们的思维又活跃了学习气氛。为进一步拓宽学习视野,团委网站开辟《学习型组织创建》专栏供同学们学习交流。
 
二、打造一支勇于创新的团队
 
1、加强和完善组织建设,理顺工作机制。院团委现下辖8系团总支和继续教育学院分团委,设置组织部、宣传部、素质拓展部、《三联青年报》、《团学工作简报》编辑部、大学生记者团、广播站、社团管理委员会和青年志愿者协会。院团委在创建学习型组织活动中,在创新中学习,学习中创新,不断尝试新方法、新思路,对现有体制不断完善与发展,如根据实际情况先后增设大学生素质拓展部合并了大学生艺术团和院文艺部,剥离了广播站和记者团,升格社团部为社团管理委员会,大力扶持院青年志愿者协会等。
 
 2、职权下放,实行“扁平化”管理。院团委分别下辖社团管理委员会和院青年志愿者协会两大学生团体组织,前者有十八个社团组织,拥有会员3000 余人,后者有9个分协会,拥有4000余名会员,也是学院团、学活动开展的核心力量之一,团委针对两大学生团体,采取权力下放和地方为主的“扁平化”管理方式,由其自主管理,自主纳新,自主评比,每年开展的“社团文化艺术节”和“青年志愿活动月” 吸引了很多同学参与,为校园文化增添新的活力。
 
 3、大胆创新,勇于探索。为不断补充新生骨干,确保各项活动有序进行,学院团委在招聘学生干部过程中,大胆采取招聘制,在全院公开选拔人才,将一些善于学习,敢于创新,有团队精神和服务意识的学生干部吸纳进来。使一批德才兼备、业务能力强、综合素质好、热心团学工作、有志于为同学服务的学生干部充实到团、学队伍中,既为组织注入了新鲜的血液,又增强了队伍的战斗力。
 
 4、开展征集座右铭活动。学院团委每年都在学生干部队伍中开展座右铭征集活动,通过此项活动,在于使每位同学都能按照自己的座右铭,规范言行举止,立志激励人生、规划职业生涯,树立阳光心态,使同学们明确人生观、价值观的意义,为自己设立人生导向航标奠定了良好的基础。
 
三、打造一支服务型的优秀团队
 
 1、用活动教育人、引导人。团、学各职能部门相继在文艺、体育、生活、学习、科技、心理健康、社会实践及公益活动等方面开展丰富多彩的校园活动,通过一个个积极向上的活动开展,带动、引导一大批同学,使他们的思想、生活重心转向学习、求知、实践、锻炼上来,有力的占领思想阵地,确保校园有一个良好的文化氛围。
 
 2、活动主题鲜明,贴近实际。团委积极配合学院树立健康向上的学风校风工作,开展如四月为“校园安全教育宣传月”、五月为“大学生心理健康宣传教育活动月”、九月为“迎新生活动月”、十月为“大学生素质拓展活动月”、十一月为“献爱心服务活动月”,十二月为“大学生感恩月”等系列传统主题教育活动,因活动主题鲜明,贴切实际,深受同学们喜爱。
 
 3、帮扶奉献、树立公益形象。学院团委积极参与社会公益活动,每年都在新生中开展献爱心捐助活动,先后捐款60000余元帮助身边需要帮助的人,向灾区捐款、捐衣、捐物;公益献血;捐建爱心书屋;捐助特困学生;帮助农村改厕;帮扶残疾学生;慰问孤寡老人;参加义务植树;清除一枝黄花;义务法制宣传;保护母亲河,参加环保自愿行等公益活动,体现了大学生的精神风貌,树立了良好的社会公益形象。
 
     安徽三联学院团委通过创建学习型组织,走学习型、创新型、服务型之路,引进终身学习的先进理念,树立了团队至上的良好心态,拥有一个打造一流团队的愿景,在学习型组织创建过程中,工作上敢于创新,观念上敢于突破,充分调动同学们的积极性、创造性和能动性,在全院团员青年中努力培养“终身学习”、“学习工作化,工作学习化”等先进的思想意识,我们相信这支优秀的团队定会越走越远,为学院确立的全面实施“十一五”教育事业发展规划,努力将学院建设成为我国国民教育系列有影响、办学特色鲜明的创新型大学而努力奋斗。
 
注:作者系 安徽三联学院团委书记 

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