ASTD发布的2009年度美国培训行业报告显示，尽管处于经济衰退的初期阶段，企业在学习方面的投入仍然获得了坚定的保障。

  

    据ASTD估计，2008年美国企业在员工的学习和发展方面总共花费了1.34亿美元。其中，近三分之二（约8859万美元）的预算用于企业的内部学习，其余的三分之一（约4548万美元）则被分配给了外部的培训供应商。虽然受金融危机影响，许多的企业被迫削减了各方面开支，包括培训和人才发展方面的费用，但仍然有为数不少的企业为员工学习提供了坚定的财务保障。

 

    ASTD的报告显示，2008年美国企业平均分配在每名员工上的培训支出略降了3.8%，从2007年的1110美元下降到2008年的1068美元。一个显著的趋势是，企业越来越倾向于开发内部课程来取代外包服务，2008年美国企业分配给外部供应商的预算比例平均为22%，比上年同期下降了25.2个百分点。这一趋势带来的其中一个结果是，企业平均每小时学习活动的综合成本从2007年的1660美元下降到2008年的1528美元，降幅达8%。