上午好 学习型组织研修中心欢迎您！
致 力 于 推 动 学 习 型 组 织 的 研 究 与 实 践
IBM：如何推动高手间的合作
作者：
来源：
《商学院》
2017/12/17 18:43
IBM中国研究院集合众多优秀的科研人员，他们往往有具备扎实的学历背景、丰富的研发经验，要用NBA的说法就是，放在哪个球队都可以成为当家球星。把这样一群人放进一支球队，如何让他们发生化学反应?这是IBM副总裁、IBM中国研究院院长、IBM大中华区首席技术官李实恭要做的事情。
眼前的李实恭博士一件清爽的格子衬衫，脸上始终带着笑容。他是这个庞大研究团队的领导者，也是把众多科研高手扭合在一起、用合作创造最大价值的推手。
高手“相亲”的推手
“我们先不谈合作。在一个研究环境里，先要创造、选择一个好的研究课题。如果题目好的话，高手之间要合作就比较容易。”李实恭说。所谓好的题目，就是要够大，对于参与其中的每一个人都有一个明确的定位，每个人都能有一片天地。“如果题目不够大，本身就是一块狭窄、局促的地方，投入太多的人力，挤不下、大家也施展不开，创造再好的合作机制、激励办法也不管用。”李实恭说。比如说IBM正在做的物联网课题：通过很多的传感器采集物理世界的信息，采集的信息要汇整，分成很多层级;接下来要考虑如何用网络传输，传输的数据量又不能太大，造成网络无法负担;传输的过程中问题要能第一时间处理……“简单地描述一下你就有感觉，一个人、一个团队，甚至于单靠一个公司根本做不了。”不仅从技术面和商业价值面，这样的题目够大，为研究者提供了足够的研究与合作的空间，也因为它可以改进我们所处的世界和人类社会，为研究者树立一个崇高的目标，是一种更大的激励。
科研人员关注的或许是技术上的某一个点，而作为像李实恭这样的研发领导者，需要把所有的点串联起来，看到大的趋势，再回过头来把这些微观的点重新排列、定位，成功的定位就能创造够大够好的课题，让大家更容易合作。“没有好的定位，大家都会揪着自己的那个点吵个不停，但是当你把大的趋势展现给他的时候，科研人员都很聪明，他们会迅速地去寻找自己在这个趋势中所处的位置。”李实恭说。
在有好课题的前提下，就可以来谈合作环境的打造。在研究院，这是一个三步走的过程：肯定自己—知所不足—合作的价值。
“自古文人相轻，所以第一步我们要让每一个人都觉得自己很好，鼓励他们，让他们知道自己非常优秀。这跟在学校读书不太一样，学生要考试，要分个高下。”李实恭在北大教课的时候，就曾向校方要求，自己要有给学生评分的自主权，只要他们好，人人都可以得100分。“首先要看老师要求他学会的东西他学会没有，在学会的基础上他能不能再发挥，拿去应用，我觉得做到这两点的学生就是好学生。至于他是愿意来上课，还是坐在树下休息，没有关系。甚至于他喜欢在课堂上问怪问题刁难老师，也没有问题。所以不要画那种成绩曲线，30%是A，40%是B，这样的管理方式往往造成学生进入社会以后不愿与别人合作，永远要和别人比个高低。”学生与科研人员有相似的地方，他们都需要对一个接受的问题提出自己的解决办法，“但是对于科研人员来说，更重要的一点是他要能描述这个问题是一个什么样的问题，把问题提炼出来，提炼到每一个人都能明白并且应用范围更广的程度。我们并不是要做一个独此一家的艺术品，科研人员要做的是可以让别人在他的基础上做得更好，直到变得工程化。所以科研人员要能找出问题、描述问题，并能让更多的人参与进来，把课题做得越来越好，这是好科研人员必须具备的。”李实恭说。
第二步，知道自己有不足。“要让这些高手们看到别人也有很棒的地方，而且这些地方自己未必学得来。”研究院经常会举行Project review的活动，在这种类似研究交流的活动中，每一个人可以把自己的研究内容与大家分享，在更广泛的层面上对研究进行讨论。
第三步，合作起来之后可以创造更高的价值。“因为很多创新点都是通过跨领域的结合激发出来的。通过合作 可能带来新的发明、专利，IBM会给研发人员相应的奖励，这是他们可以实实在在感受到的。对于另一种创新成果，比如论文，因为合作，也会让论文的水准更 高。此外，合作还会产生新的研究课题。这会让研究人员看到长期的发展，因为我们做研究的人最怕的就是项目做一年以后就没得做了。当你的研究课题跟其他团队 的研究者聊过之后，在一条线上衍生出新的题目，这会让研究者很兴奋。”
不过以上的合作激励方式还不是研究院的“杀手锏”。“专利、论 文、新的课题，这总有点孤芳自赏的味道，好像是研究圈里的人自己说自己好，这还不够。真正好的是，这个世界上有别的人，政府、产业界或者其他的研究机构把 你的研究成果拿去用，觉得真的有价值，用我们的话说就是创造被利用价值，这种成就感和受到的鼓励才是最大的。”李实恭说。今天，市场所需要的价值很少是通 过研发中一个点的突破就能展现出来的，即使是一个点的突破，也要与周边的技术相结合才能真正被使用。李实恭说：“某个客户缺少某个点的技术，你正好补进 去，这样的情况太少太少，所以我们往往都需要几个团队一起合作为客户创造价值。可能对于某个客户来说，这个团队的研究比较突出，那么其他团队是陪衬，换一 个客户情况可能就不一样。所以，研究者会有一种共识，一定要和其他人一起、与其他团队合作，自己的价值才能凸显出来。”
未来应用与当下需要如何平衡?
IBM所从事的很多研究是“十年后的应用”，而面对当下的市场需要，这样的关系该如何平衡?IBM采用的是“三分之一、三分之一、三分之一”的办法。
“首先，我们现有的产品、服务面对客户的需求会有一些不足的地方，我们从研究的角度要帮助产品和服务部门把这些地方补足;其次，在未来3到5年内会有发 展的，我们现在要着手去做;第三种，我们称之为Far-reaching，就是未来是否被需要，究竟会发展成什么样子，大家还不太明确的课题。这三种类型 各占三分之一的比例。”对于第三种类型，李实恭介绍说，把一群科研人员关进房间里讨论，可能是得不出结果的，但是还是要让他们继续去争论，继续让智慧的火 花被激发出来。
这样做的好处在于，一来可以满足现在的需要，帮助现有的业务可以越做越好，二来可以兼顾到未来的发展。“这并不意味着我 们研究院有三分之一的人负责这个，三分之一的人负责那个，其实是在不断调整的。一个科研人员在解决当下问题的时候，可能马上看到了未来三五年的需要，那他 就已经转移到了第二个阶段。他在开发新产品的过程中，视野是不一样的，他自然要去想一些没有人想的事情，有可能他又会转移到第三种类型。我们并不规定什么 人是负责哪一个环节，看他们当时的想法和个人的兴趣。”李实恭说。从管理的层面来说，一方面尊重科研人员的想法，另一方面，对于第二、三类的课题，有时候 沉浸在课题研究中科研人员可能没有看到，“这个时候，管理者就会咨询他们的意见，看他们是否有兴趣去做，从新的想法刺激他一下，如果他也感兴趣，我们就做 出调整。”在研究院经常有叫做All Hands Meeting的全员大会，每逢这样的会议就会进行一些小的改组或者轮换，大家已经渐渐习惯于工作内容、合作伙伴的调整，愿意走出心理舒适区，这也更有利 于创新。
从2005年开始，研究院开始推行In-Market Research的研究方法，通过让科研人员走出实验室、走入市场的方法把IBM内部、客户、产业生态链连接起来。“我们的研究变成了三个面向，投入也三 倍于原来的投入。原来在实验室里做研究，就是一批人，把成果做出来就好，做In-Market Research要增加两个团队。比如说A团队在做研究，B团队在帮助他与其他合作方沟通，保证研究的成果在未来可以大量复制;C团队则是在观察A团队和 B团队，看未来做类似项目的时候有什么地方需要改进。”最初，李实恭给这种研究方法取的名字叫Lab in Lab，“就是说有一批人在研究，而另一批又在研究他们。”李实恭笑着说。
专利孵化器的由来
IBM被称为专利孵化器，很多我们习以为常的产品，背后使用的都是 来自IBM的专利技术。现在，IBM全球还在以每天上千个专利的速度不断刷新着自己的纪录。 “我们知道研究院有这么几种，有偏应用层面的，也有学院派，以论文成果为主，做基础研究的。我们研究院从建院开始就定位于做平衡型研究机构，而我们所采用 的In-Market Research的研究方式也更容易让研究人员产生创新的想法。” IBM中国研究院研究体系管理主管，信息知识与交互高级经理秦勇博士说。在接受采访前，秦勇刚刚接到一个医院打来的电话，咨询有关医生与患者交流过程中一 些人工智能方式的可能性，帮助医生更好地诊断。
IBM庞大的专利数量让人瞠目，也不禁让人猜想，是否一些专利可以马上投入实际的应用， 而一部分就会束之高阁或者若干年后才有可能发挥实际的用途。“其实我们定位专利有这样几个要素，第一是创新性，第二就是这个专利是不是有商业价值，或者完 全就是一个新想法，但是不能转化为实际的应用;第三点就是是否可以被检测(detectable)，有些专利是不可检测的，就是说有没有人侵犯了你的知识 产权，你无法知道。”秦勇说。2010年IBM中国研究院注册的专利有80个，而内部申请的远远不止这个数字。
在研究院每一个科研年开 始的时候，都会有一份GTO(Global Technology Outlook，全球技术展望)，观察全球未来两三年有哪些新的技术会产生，因这些技术的产生会带来哪些商机，用GTO的研究成果知道全年的研究规划。 GTO中包含战略、规划、执行和评价。评价部分有三个方面，一是个人或团队在商业价值方面做得怎么样，二是创新领域，其中就包括发明专利，三是团队合作。 每一个员工如果专利注册成功，会得到一笔奖励。“我们的员工还有积分，就像打游戏一样。当你获得专利你就会得到一定的积分，当这个积分到达某个标准的时候 你还会得到一笔奖励，而达到更高标准的时候又会有相应的奖励。”秦勇说。注册的专利会获得积分，而有些专利因为在评价的三要素的某一方面有所欠缺，IBM 则会采用发布的方式把这个专利向社会公布，让更多需要的人可以使用，对于这类专利，员工同样也可以获得积分。专利注册只是第一个环节，当这个专利被应用到 某一个产品中以后，IBM还会给专利人一个奖励，称为High-value patent。
对专利来说，物质奖励只是一方面，而对于研究人员来说，更重要的是心理的满足感和自豪感。“比如说Watson电脑有1000多种算法，最后用的有几百种，如果你发明的算法最终被Watson所采用，这种成就感是难以想象的。”秦勇说。
上一篇：
改进头脑风暴的七个步骤
如何塑造团队的能力
下一篇：
推荐内容
资讯排行