建设学习型企业是现代企业生存与发展的需要，而构建企业文化大厦的基石是班组。因此，努力建设学习型班组是提高管理水平和竞争力的必要条件。

    建设学习型班组是一个不断推进的过程。一要以更新观念为先导，从思想上摒除赶时髦和急功近利的不正确认识，跳出传统观念对学习的狭隘理解，教育和引导广大班组职工树立新的学习理念，组织职工不断学习、终身学习、全员学习、团队学习，卓有成效地创建学习型车间和班组。二要以创建良好学习环境为基础，积极为职工提供硬件设施和以学习激励机制为主的软件环境，为学习提供良好的条件，在职工中形成虚心学习、善于学习、乐于学习的良好氛围。三要坚持学习不放松，注重坚持实用性，做到学以致用，提高工作效率和工作质量；注重坚持互动性，增强学习兴趣，提高学习效率。班组应订出学习计划，提出切实可行的奋斗目标，力争几年上一个台阶。同时应引入学习考核激励机制，努力形成有利于职工成长的管理机制和良好氛围。

    班组职工要努力提高学习的自觉性，把学习当作一种责任，一种追求，一种境界，以今天的努力，增加明天的实力；锻炼自我超越的信心和勇气，进而不断增强团队的竞争力。只有把学习和工作结合起来，带着问题学习，带着压力学习，带着责任学习，带着创新使命学习，才能达到事半功倍的效果。

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