战略篇

　　重要性和紧迫性：创建学习型企业是企业制胜未来的根本大计

　　创建学习型企业是首钢面临新形势、新任务的客观要求。当前，首钢的改革发展已进入了一个关键时期，深化改革、转机换制，优化管理，推进战略性结构调整，实现经济增长方式的根本转变，多地区的发展格局，品种、质量由低端竞争转向高端竞争，国际、国内两个市场的严峻竞争形势，干部职工的思想观念、工作方式，优化人才结构，提高队伍素质等新形势、新任务，要求我们必须创建学习型企业。

　　创建学习型企业是首钢树立和落实科学发展观的有效组织形式。党的十六大提出：形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。首钢作为一个具有悠久历史的企业，面对企业发展环境的新变化，必须用系统的、整体的、动态的思维方式来思考企业面临的形势和任务，树立企业与职工、企业与社会共同发展的观念，制定和实施正确的企业发展战略，为首钢持续快速健康发展奠定更加坚实的基础。

　　指导思想和目标：将学习工作生活融为一体，培育企业核心竞争力

　　积极学习借鉴国内外建设学习型企业的理论成果和实践经验，围绕建设21世纪新首钢的战略目标和改革创新发展任务，解放思想，更新观念，坚持学习工作化，工作学习化，学习生活化，将学习工作生活融为一体，在这种思想的指导下确立“全员学习、终身学习”的学习理念，使学习成为企业的基本生存状态和运行准则，成为企业创新发展的主要推动力。自觉弘扬企业精神，改善思维模式，形成不断挑战自我、战胜自我、超越自我的思想文化。构建终身学习体系，建立各类学习型组织，健全促进全员学习、团队学习、互相促进、共同进步、良性循环的体制机制。

　　主要内容和任务：建立共同愿景，弘扬首钢精神，提高自主创新能力

　　建立共同愿景，确定发展战略，落实发展规划，实现发展目标。做强做大钢铁业，建设21世纪的新首钢，大力发展具有高新技术含量和竞争能力的电子机电业、建筑业、服务业、矿产资源业等，提升拓展海外事业。

　　弘扬首钢精神，培养开放、动态、系统、合作、追求、进取的思维方式。大力弘扬“自强开放、务实创新、诚信敬业”的企业精神，树立适应国际国内竞争的优秀理念。

　　营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把职工的理想与企业的改革发展目标紧密结合起来，提高职工的自主学习能力。改进分配方式，用好竞争机制，采取有效措施激励每名职工干事创业、不断学习、不断进步、不断超越。

　　建立反应迅速、运行高效的体制机制，提高管理水平和创新能力。加快产权制度改革，积极推进投资主体多元化，规范企业法人治理结构，建立与市场经济相适应的现代企业制度。以市场为导向，进一步开发新产品、新技术，推进工艺自动化，完善科技创新体系，强化知识管理，重视知识积累，提高自主创新能力。

　　注：本文节选自《中共首钢总公司委员会关于创建学习型企业的指导意见》

分页   页次::2/6  共6个记录

首页  上页  下页  末页  转到 123456页

建设学习型企业——昆明卷烟厂大...     保持梦想的心     学习的力量—正泰集团创建学习型...     东风载重车：构建学习型企业     学习型企业文化     九部委联合通知引发网上热评     健全学习制度是创建学习型组织的...     创建学习型工会做好10项工作     穿越墙壁 建立学习型企业     浅析学习型组织在图书馆的应用