首钢创建学习型企业的方法与要求

　　方法篇

　　加强领导，全员参与。各级党组织和各级领导必须不断深化认识，提高创建学习型企业的自觉性、主动性，增强责任感和紧迫感。各级党委要加强领导、把握方向、提供保证，各级干部要率先垂范，党政工团齐抓共管。各单位也要成立相应的工作机构。聘请外部专家组成咨询顾问团，围绕创建首钢特色的学习型企业定期进行研讨，提供咨询服务和前沿信息，举办报告讲座，指导、帮助、总结、提炼成果和经验，形成内外结合、上下结合的工作机制。

　　完善机制，增强动力。要层层建立和完善“促学”机制，搭建学以致用、学用相长、公平竞争的平台。通过物质和精神的激励导向作用，使职工认同并接受企业的目标和价值观，激发职工的学习愿望，变“要我学”为“我要学”，增强职工的学习动力和毅力，不断提高职工的学习能力和创新能力。

　　创新载体，拓宽途径。要坚持学以致用，学用结合，把决策、执行、检查、讲评、总结、交流每个环节的工作作为学习的载体，要利用ERP平台，开展在线学习、网上学习、远程教育，把学校、图书馆等教育资源优势充分发挥出来，不断扩展学习途径。要围绕新项目、新产品、新工艺、新技术、新业务和新的工作任务，开展群众性的“岗位练兵”、“课题招标”、“提好建议”等活动，组织多种形式的学习研讨、创新成果发布等，激发群众的创新思维和学习激情。要经常开展有针对性、互动式的报告会、研讨会、座谈会，进行及时有效的沟通。要发挥报纸、电视、技术刊物和互联网的作用，使决策层、管理层、操作层有充分的信息交流，互相启发，互相促进，共同提高。

　　明确职责，狠抓落实。要研究定性与定量相结合的评价机制和考核办法，制定建设学习型企业实施方案，分级管理，完善相关制度，培育示范点，一级抓一级，明确分工、定期研究、检查讲评、互动交流、持续推进，确保各项具体措施到位，切实抓出成效。

　　注：本文节选自《中共首钢总公司委员会关于创建学习型企业的指导意见》

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