学习型组织研修中心 | 设为首页 | English
| 加入收藏 | 我要投稿
| 我的空间 | 下载中心
| 在线学习 | 精品图书 
　 首    页
文库 专栏 服务 论坛 资源 关于我们
范围
关键字
栏目热点
  ·创造学习型组织企业的几点体... 
  ·从“心”开始创建学习型组织... 
  ·努力建设学习型班组 
  ·健全学习制度是创建学习型组... 
  ·着眼学习力 增强创造力... 
  ·李名珉：创造学习型组织企业... 
  ·学习型组织的HR解决方案 
  ·企业大学：让国企立于不败之... 
  ·创建学习型组织　提高新闻队... 
  ·学习型组织建设为工作注入新... 
栏目导航
· 基础理论
· 实践心得
· 案例集锦
· 业界动态
· 组织学习
· 团队学习
· 个体学习
· 五项修炼
· 学习型社会
· 创争活动
　

  当前位置: 首页 >>文库 » 学习型组织 » 实践心得 » 
         实践心得
   创建学习型企业的思考     [2008-07-12]  
   与众不同才能走向卓越     [2007-11-28]  
   于无形处放光彩     [2007-11-28]  
   首钢：创建学习型企业 加快创新创业步伐     [2007-10-01]  
   与众不同才能走向卓越     [2007-04-11]  
   学习型组织的四大核心     [2006-12-28]  
   如何找准深度推进学习型组织建设的切入点     [2006-07-26]  
   张明正：从「学习型组织」到「自觉的组织」     [2006-06-10]  
   莫让企业患了“学习过度症”     [2006-05-19]  
   浅析学习型组织在图书馆的应用     [2006-05-15]  
   企业涵养学习文化帮知识加值     [2006-05-02]  
   《启动学习型组织》企业变革从读书开始     [2006-05-02]  
   莱钢特钢厂的凡事五问制     [2006-03-27]  
   建设学习型组织要把握六个要点、处理五个关系     [2006-03-27]  
   深度推进学习型企业创建要解决的几个问题     [2006-03-27]  
   莱钢：关于推进学习型企业创建的几点思考     [2006-03-27]  
   关于莱钢创建学习型企业的调研报告     [2006-03-27]  
   互动是创建学习型班组的关键     [2006-03-01]  
   关注金融改革：金融业发展需要系统思维     [2006-02-14]  
   台湾默克的“组织学习力修练”     [2005-11-22]  
 第1页/共3页 下一页>>

版权声明：
1.本网刊载此文，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2.本网原创文章皆为作者投稿或授权刊载于本网，版权归作者所有或本网与作者共同所有，未经允许，任何网站或媒体不得用于商业目的。如果您希望转载或刊用此文，请与我们联系。
3.对于本网转载的部分公开发表的文章，我们均力所能及地注明初始来源和原创作者。如果您觉得侵犯了您的权益，请通知我们，我们会立即改正。

[我要投稿] | [进入论坛聊聊]
   
 
首页 | 关于我们 | 与我们联系 | 友情链接 | 网站地图 | 版权申明
版权所有：学习型组织研修中心·中国学习型组织网[通用网址]
Copyright © 2005 CKO Online Services. All Rights Reserved.
技术支持：北京学而管理咨询有限公司
热线电话：86-10-82827121 传真：86-10-82827120
京ICP备05005136号 ·Powered by CMSEZ!