2004年11月13－14日，“首届学习型组织理论前沿与应用趋势研讨会”(2004' Frontiers of Learning Organization Worldwide）在北京成功举办。本次研讨会由学习型组织研修中心、北京学而管理咨询有限公司、台湾羽白国际管理顾问公司联合主办，北京市朝阳区建设学习型城区指导委员会办公室、香港博念组织学习顾问公司、河北万方中天企业管理咨询有限公司、北京中创智业管理顾问公司、北京雨丽荷文化交流中心等单位协办。来自全国各地70余名代表出席了本次研讨会。
    在13日晚举办的学习型组织研修中心CKO网站专题会员沙龙，采用一种新颖的深度汇谈流程——“世界咖啡座（world cafe）”，对大家感兴趣的五个焦点问题，包括“学习型组织如何在企业起步及深入”、“五项修炼是否适应中国土壤”、“国有企业、政府如何创建学习型组织”、“学习型组织在中国是否必然流于形式”、“‘创争’活动对学习型组织的发展是利大还是弊大”，进行了深度汇谈。无论是“馆主”在“客户”变幻中看到了思维的流动，还是“客人”在不同的咖啡馆体味了意义的共享，正如一位参与者在集体分享中提到的：她感受到了“互动、开放、深度、汇谈”。本次会员沙龙不仅对于参与者是一次培训、体验，而且确实对很多问题有了较为深入的讨论。
    在14日的研讨会上，采用国际研讨会标准的同步发表方式，来自两岸三地的七位学习型组织知名学者、资深实践者金吾伦、邱昭良、刘兆岩、陈颖坚、庄志忠、洪宗教、吴庆海，分别从学习型组织理论研究前沿和实践中的整合应用等方面，同与会者分享了他们在学习型组织研究与实践方面的最新成果、最佳实践以及经验心得，受到与会者一致高度评价。

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