可持续领导力：个人和团队的修炼
2006年4月2日-5日 中国 合肥

课程概述

    本课程通过阐发个人学习和组织学习的新理念来揭示Sol组织的核心使命。本课程自1992年在麻省理工学院组织学习中心首次开课以来，已有2000多位来自Sol组织的会员和其他组织的高层管理者参加了学习。与一般管理培训不同，本课程强调真正的知识其实是实践和行动的能力，而学习正是为了培育这一能力。课程将传授一些新工具和方法，但它的重点并不在此。它基于以下这个简单的假定前提：学习如何建设学习型组织的最好途径就是去构建这样一个组织。课程将引导您畅想个人热望和远大抱负。在当今中国与世界的关联日趋紧密的环境下，它将重点聚焦个人和组织如何应用组织学习的原则、理念、方法和工具。课程要求参加者对“组织学习的各项修炼”有基本的了解。

    主办：国际学习型组织协会
    承办：安徽江淮汽车集团有限公司（JAC）
    协办：清华大学继续教育学院
                安徽普惠智业咨询有限责任公司
                中国科学技术大学知识管理研究所

     讲师：罗伯特·汉宁 Robert Hanig
                 张成林   C.Will Zhang

     报名截止日期：即日起至2006年3月20日
     报名单位：安徽普惠智业咨询有限责任公司
     咨询电话：0551－3658191、3658193

     报到时间：2006年4月1日全天
     地点：安徽合肥世家商务酒店
     参会费用（含培训费、参观费、资料费、餐饮费，不含住宿）
     国内企业：RMB4300元/人
     跨国公司：$3000元/人
     政府，非盈利，以及学术单位参加者按50％（RMB2100元）付费。

    >>  邀请函见附件

相关附件:

SoL组织学习核心能力课程邀请函

首届学习型组织理论前沿与应用趋...     【两岸三地四人谈·第19讲】学习...     学习型组织评价标准征求意见稿     企业组织学习与组织创新     组织学习与可持续发展     太极鸿达将于2005年1月19-21日举...     调查显示：学习型组织影响巨大     整合应用系列实务培训：组织学习...     第二届学习型组织理论前沿与应用...     杜维明、彼得·圣吉博士在浙大谈...