学习型组织研修中心 | 设为首页 | English
| 加入收藏 | 我要投稿
| 我的空间 | 下载中心
| 在线学习 | 精品图书 
  首    页
文库 专栏 服务 论坛 资源 关于我们
范围
关键字
栏目热点
  ·圆桌对话:让团队成为学习型... 
  ·圆桌对话:让团队成为学习型... 
  ·诺基亚如何建设优秀团队 
  ·团队建设:自驱力 让员... 
  ·团队失败的五个误区 
  ·是什么妨碍信任和沟通? 
  ·创造有向心力的环境 
  ·圆桌对话:让团队成为学习型... 
  ·信任是个大问题 
  ·沃尔玛的员工管理:内训出人... 
栏目导航
· 基础理论
· 实践心得
· 案例集锦
· 业界动态
· 组织学习
· 团队学习
· 个体学习
· 五项修炼
· 学习型社会
· 创争活动
 

  当前位置: 首页 >>文库 » 学习型组织 » 团队学习 » 正文
团队协作靠沟通
时间:2006-11-25 21:03:07 作者:J. Kenyon Hayward  来源:世界经理人网站 阅读次数:

tyA4R

  带音频的网络会议:网络会议增加了一定的视频信息,能让与会者观看PowerPoint 演示,在主持人引导下浏览网络,或者和其他人沟通、讨论文件。网络会议和网络音频或者视频不同,与会者在参加远程会议的同时,可以通过浏览器共享文件。它是一种相对便宜和有效的团队协作技术,有不少独到之处,可以增强团队的会议体验。然而,网络会议和音频会议类似,与会人员是隐蔽的。所以,与会人员往往在会议过程中"忙私活"。如果要建立合作关系或者促进团队工作,网络会议和音频会议都不是理想的选择。
  信息流:信息流也叫网络传播(web casting),它将极具震撼力、内容丰富的信息传输给任何一个拥有电脑和网络浏览器的人。凭借它,人们可以在互联网或者公司内部网上快速传输音频和视频文件,用户不必苦苦等候文件下载就可以看到视频画面或者听到声音。
  在一个直播或者实时的信息流中,参与人员被告知在预定的时间访问特定的网址,大家同时观看节目。而在一个存档的或者按需提供的信息流中,事件被转化成数字文件,储存起来供以后查看。这种情形不像现场直播一样直接,用户需要下载后才能观看。最重要的是,信息流本质上是一种从主持人到观众的单向沟通。假如一个议题需要与会人员讨论,或者要求发言人和与会者在预先准备好的提问和回答范围以外对话,信息流就不是最好的沟通方式。
  视频会议:视频会议是一种召开现场会议的方法,它为处在两个或者两个以上不同地点的人提供面对面的会议。这种技术利用计算机网络把音频和视频数据传输到所有的会议地点。视频会议同样也提供远程共享其他媒介的方法,包括录像带、书写板和PowerPoint等计算机程序。
  视频会议提供了面对面沟通的所有独特好处,而不用支付召集异地人员集中到一个会议室的直接和间接成本。在会议中,与会人员可以展示与工作相关的物品,比如器械或者产品,这样就可以发现其他人是否在认真听取会议观点和信息并做出适当的反应。与会人员还可以被分成两个或多个小组,同时对问题展开讨论,推进决策进程。
  多数组织都使用多种沟通方式帮助员工保持联系和正常工作。过去,很多沟通方式都被当作孤立的方案来解决特殊需要。现在,必须把它们放在更大的环境下考虑,尽量将不同的沟通方式整合到一个统一的、多层次的沟通平台。

vkYIS

  选择:权衡沟通成本与价值

QXJOc

  显然,组织和团队拥有许多可以用在企业内外沟通与合作上的工具。当然,最大的难题是如何利用这些工具实现利益最大化,最终实现组织的沟通能力最大化。Wainhouse 研究公司的戴维斯(Andrew Davis)指出,企业前进的动力来自正确决策的能力,而决策能力的增强源于沟通,而沟通的改善依赖于全面应用一整套完善的工具和技术。
  在考虑成本的基础上选择沟通的方式,不失为一个谨慎的方案。因为所有的组织都必须控制成本底线。但这并非就是最合适的,特别是当你要权衡某个方式的成本和全部沟通过程所创造的价值的时候。
  那么,你是怎么衡量价值的呢?在沟通过程中,某个沟通方式的价值取决于它包含的非言语信息的数量。事实上,研究人员认为,一条信息的50%到90%是通过暗示、信号或者符号来传达的。暗示是一个人发出的提醒,让另一个人开始特定的发言或者行动。信号是表达需要、感情和欲望的动作。而符号则在沟通中代表一件事情或者一个动作、一件东西、一个人或者地点。
  在某个沟通方式里包含的非言语的沟通系统越多,使用者之间的沟通就越直接。换句话说,一个沟通方式越接近面对面沟通,其信息沟通也就越丰富。因此,视频会议的信息比电话更丰富,而电话则比即时讯息更丰富,即时讯息比电子邮件更丰富。
  显然,组织必须权衡使用某种沟通方式的成本和其信息沟通的丰富程度。试图把每个会议都安排成面对面的互动沟通,其代价太高,无法操作;完全依靠电子邮件则会造成混乱且疏远关系。
  有鉴于此,组织应该采取一个更加平衡的沟通计划,做到投入小、效果佳,而且与各种关系相适应。比如,刚建立的关系应该安排更多的面对面的交流,这些充满非言语信息的沟通,能够建立信任和融洽关系。关系稳定以后,其他沟通方式可以用来替代面对面的互动。然而,即使是牢固的关系如果长时间没有进行面对面的沟通,也会逐渐疏远。

QW7A0

原文经许可摘自J. Kenyon Hayward发表在Project@Work(http://www.projectsatwork.com,2004年6月3号)上的Walk the Talk一文,Projects@Work2004年登记版权。 黄德文译。J. Kenyon Hayward是V-SPAN公司董事长兼首席执行官,该公司为2000多家客户提供包括视频、音频、网络和数据等会议技术服务。

分页   页次::2/2  共2个记录  首页  上页  末页  转到

 
  • 深度汇谈的应用心得    
  • 如何打造团队精神    
  • 团队精神还是个人英雄?天才与破...    
  • 团队建设的四个误区    
  • 团队建设的成功秘方    
  • 捕捉企业隐性知识——建设实践社...    
  • 创造有向心力的环境    
  • 团队失败的五个误区    
  • 圆桌对话:让团队成为学习型组织...    
  • 如何建立团队章程    
  •  

    版权声明:
    1.本网刊载此文,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
    2.本网原创文章皆为作者投稿或授权刊载于本网,版权归作者所有或本网与作者共同所有,未经允许,任何网站或媒体不得用于商业目的。如果您希望转载或刊用此文,请与我们联系。
    3.对于本网转载的部分公开发表的文章,我们均力所能及地注明初始来源和原创作者。如果您觉得侵犯了您的权益,请通知我们,我们会立即改正。

    [我要投稿] | [进入论坛聊聊]

       
     
    首页 | 关于我们 | 与我们联系 | 友情链接 | 网站地图 | 版权申明
    版权所有:学习型组织研修中心·中国学习型组织网[通用网址]
    Copyright © 2005 CKO Online Services. All Rights Reserved.
    技术支持:北京学而管理咨询有限公司
    热线电话:86-10-82827121 传真:86-10-82827120
    京ICP备05005136号 ·Powered by CMSEZ!