| 设为首页 | English
| 加入收藏 | 我要投稿
| 我的空间 | 下载中心
| 在线学习 | 精品图书 
  首    页
文库 专栏 服务 论坛 资源 关于我们
范围
关键字
栏目热点
  ·《第五项修炼》:深层智慧 ... 
  ·愿景:成就企业持续成功的源... 
  ·野心的力量 
  ·共享愿景与人力资源危机管理... 
  ·伟大,来自于超越自我-IBM... 
  ·从韦尔奇的实践看企业家和企... 
  ·亨利·明茨伯格:沉静管理 
  ·迈克尔·波特 vs. 杰克·韦... 
  ·警惕组织型的学习 
  ·钱学森的系统思维初探(1) 
栏目导航
· 基础理论
· 实践心得
· 案例集锦
· 业界动态
· 组织学习
· 团队学习
· 个体学习
· 五项修炼
· 学习型社会
· 创争活动
 

  当前位置: 首页 >>文库 » 学习型组织 » 五项修炼 » 正文

越是优秀企业,越要警惕傲慢

发表时间:2004-11-16 03:58:57  作者:郭志强   来源:摘自《管理评论》第56期   阅读次数:

 

     企业经营少不了风险,只要有风险,就会犯错。但优秀的企业为什么还会有大失败?卓越的CEO又怎么会铸成大错?长春藤名校达特茅斯学院教授芬克斯坦翔实整理、分析五十家知名企业犯下的失误后发现,傲慢是导致优秀企业犯错的最主要的原因。
  1990年代中期,强生公司雄霸了九成以上的冠状动脉支架市场,当顾客(心脏科医师)一再要求它推出更好拿、更有弹性、长度选择更多的血管支架时,在近乎独占市场以及“我们才是专家”的心态下,强生轻忽了顾客的声音。两年后,对手凯登推出更接近顾客要求的支架产品,结果,只花了四十五天,就从强生手上抢下70%的市场。
  “香蕉皮领导”,是《经济学人》奉送给失败CEO的眉批。企业领导人如果不想踩到香蕉皮上栽跟斗,就应该“以失败为良师”。
  家用品大厂高露洁公司,每当进行新计划的时候,都会先分享过去的错误与失败:每个新计划团队都要检视一张犯错清单,挑出这次最可能重演的错误,进行改善,避免或减少失误。
  CEO最重要的任务之一,就是建立“学习型组织”。建立学习型组织最容易理解又最能见效的一招,就是“错中学”。 

评分:     
上一篇:亨利·明茨伯格:沉静管理
下一篇:共享愿景与人力资源危机管理
栏目更新 相关文章
  • 警惕组织型的学习    
  • 钱学森的系统思维初探(2)    
  • 支撑组织持续学习的三个要素    
  • 亨利·明茨伯格:沉静管理    
  • 迈向成功的“脑力操”    
  • 关于国有企业创建学习型企业的探...    
  • 明茨伯格的观点:解构复杂性    
  • 首届学习型组织国际论坛后天开幕...    
  • 免费讲座与研讨:企业持续学习与...    
  • 新书推荐:《学习型组织新思维:...