为了进一步推进首都职工知识化进程，全面提升职工的整体素质，在北京深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动），2月27日北京市“创争”活动领导小组正式成立。领导小组由市委副书记、市总工会主席阳安江任组长，市总工会、市文明办、市发改委、市教委、市科委、市人事局、市劳动和社会保障局、市国资委、市工商联主管领导为副组长。 2月27日下午，市“创争”领导小组召开第一次会议，会议传达了全国“创争”活动会议精神，讨论通过了《关于在全市深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动进一步加快首都职工队伍知识化进程的实施意见》，市总工会向领导小组成员通报了全市“创争”活动筹备工作情况。市委副书记、市总工会主席、领导小组组长阳安江就全市深入开展“创争”活动，进一步加快首都职工队伍知识化进程提出明确要求。 阳安江在讲话中要求：深入开展“创争”活动一要[b]形成共识[/b]。“创争”活动搞得如何，很大程度上取决于领导干部的认识，特别是发起单位领导的认识。目前北京市职工队伍文化水平有待提升，技术业务素质明显不高，专业技术人员短缺，已经成为不断增强企业学习力、创新力和竞争力的当务之急。各单位必须把全面提高首都职工整体素质作为一项长期的战略任务，要把“创争”活动作为一项育人工程，一项为职工群众办好事、办实事的民心工程抓紧抓好、抓出成效，逐步解决职工队伍文化结构、知识层次、技术水平、管理能力不适应的问题。二要[b]形成合力[/b]。“创争”活动事关全局，必须有强有力的组织保证。要实现市十二届人大二次会议上确定的北京城未来发展四大目标，把首都建成首善之区，离不开首都广大职工的辛勤劳动，离不开社会各方面的通力合作，更离不开包括广大职工在内的全市市民整体素质的提高。开展“创争”活动，是首都实现“四大目标”的重要举措。因此，各部门要通力配合，把“创争”活动有声有色、深入持久的开展下去。按照《实施意见》的要求充分发挥各自优势，加强沟通和协作，共同推进“创争”活动，注重建立科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局，精心组织，务求实效。三要[b]形成高潮[/b]。抓住三年培训百万人这一机遇，广泛深入地开展“创争”活动，切实把加强职工素质培训，纳入企业发展规划，摆上重要议事日程，在全市各行各业迅速掀起“创争”活动的热潮。围绕“新北京、新奥运”，不断为“创争”活动融入新观念、新知识、新技能、新文化、新科技，积极开展形式多样的经济技术创新工程活动，进一步探索开展“创争”活动的新途径，努力实现“创争”活动的创新发展。四要[b]形成机制[/b]。“创争”活动要求我们要在工作中建立一套完整的合理有效的工作机制。通过机制上的创新不断健全和完善“创争”活动的组织保障机制、考核评估机制、人才培养和使用机制以及先进典型的表彰奖励机制，切实提高“创争”活动的实际效果。阳安江最后强调，各成员单位要共同推动全市的“创争”活动形成高潮、形成机制，为首都率先基本实现现代化和举办一届最出色的奥运会做出新的更大的贡献！

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