为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发＜关于进一步加强高技能人才工作的意见＞的通知》，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十一五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，近日，国家财政部、全国总工会等有关部门共同制定了《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（以下简称《意见》）。

    企业职工教育培训是实施科教兴国战略、人才强国战略和加强人力资源能力建设的重要途径。加强职工教育培训工作，加快培养创新型人才和专业化高技能人才，带动企业职工整体素质的提高，是企业的重要职责。

    《意见》要求各类企业要充分认识加强职工教育培训的重要性，承担本企业职工教育培训的组织、实施和管理工作；要进一步完善各项措施，提供职工参加学习和培训的必要保障；切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》“一般企业按照职工工资总额的１．５％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按２．５％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费；要建立健全企业职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支；企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用；企业工会应当积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，切实维护职工的学习权利，督促企业履行对职工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关职工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。

    企业职工教育培训的主要内容有：政治理论、职业道德教育；岗位专业技术和职业技能培训以及适应性培训；企业经营管理人员和专业技术人员继续教育；企业富余职工转岗转业培训；根据需要对职工进行的各类文化教育和技术技能培训。

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