二、创建学习型企业的指导思想、遵循原则和工作目标

　　1、指导思想

　　创建学习型企业的指导思想是；以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，贯彻《中共中央关于加强社会主义精神文明建设的决定》、《中央企业工委2001年--2005年干部教育培训规划》等重要文件精神，以实现中新（集团）公司战略发展目标为共同目标，围绕集团公司改革开放和现代化建设，通过确立终身学习理念、建立各类学习型组织，构建终身教育体系培育适应集团公司建设与发展需要的各类高素质人才，为集团公司提供智力支持和人才保障，努力把中新（集团）公司建设成学习型企业。

　　2、遵循原则

　　（1）共同愿景明晰原则。
以实现中新（集团）公司战略目标为全体员工的共同目标和使命，激发学习的动力和紧迫感。在明确大目标的前提下，设计和明确各子公司（科研院所）、部门、个人不同层次目标，有计划、有步骤不断推进。

　　（2）行政推动原则。
各单位党委和行政组织是创建学习型企业的宣传者、组织者和实践者。通过行政推动、政策指导和舆论引导，促进员工自觉学习。通过加快终身教育体系建设，通过组织富有成效的学习活动来激发员工自觉学习。

　　（3）全员参与原则
学习是每个员工的基本职责，是实现个人全面发展的基础，是实现自身价值和自我抱负的前提。要使每个员工确立终身学习的理念，实现自身学习力的不断提升，使学习成为一种基本的生存状态，进而提高企业整体综合素质。

　　（4）与时俱进原则
根据形势发展的要求和各单位的发展实际，与时俱进地确立学习和教育的内容、与时俱进地改进教育的方式、与时俱进地推进开放式教育平台建设，以满足员工学习要求。

　　3、工作目标

　　（1）“十五”期间，中新（集团）建设学习型企业的主要目标是：以提高员工的综合素质为目的，加速知识更新，提高创新能力，培养和造就大批适合集团发展需要的人才，建设人才高地，为集团公司的现代化建设提供智力支持，初步建成学习型组织。

　　具体目标是：

　　①在全体员工中确立先进的学习理念。确立“学习、学习、再学习”、“终身学习”、“全员学习”的理念，使学习成为企业和员工的基本生存状态和行为准则，成为企业发展的主要推动力和员工生活的第一需要。

　　②建立各类型、各层次的学习型组织。集团公司本部、各直属单位、部门针对各自的实际，建立学习型组织，为员工提供优质的学习资源和场所。

　　③形成学习网络。建立覆盖集团公司开放式的学习教育网络，充分利用现代化的教育手段，适应员工多层次、多形式教育的需要。

　　④建立科学的人才培养机制。加强创新型、复合型人才的培养，形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制与环境，建设好高素质的各类人才队伍。

　　（2）2002年的工作目标是：集团公司本部和各单位学习型组织普遍建立；制定切合实际的学习型组织方案，能有效实施并取得良好进展；群众性的读书活动和“学习日”健康开展；中层以上干部培训学习活动取得阶段性的成果；初步建成继续教育培训网络；初步形成全员关心学习型企业建设、人人参与学习型企业建设的局面。

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