“学习型组织”理论（倡导个人以团队价值观为指导不断完善自己、提升团队）创始人、商业畅销书《第五项修炼》著者彼得·圣吉再次来京传经布道。在昨天的“中外管理官产学恳谈会”上，圣吉表示，领导者将“学习型组织”理念应用于企业管理时，首先不能用“学习型组织”或者“组织性学习”这类字眼来约束员工，因为员工关心的不是企业是否是学习型组织，而是“会议能否更有效率”、“能否做成有价值的事情”。
    《北京现代商报》2004年11月7日报道。圣吉的详细发言记录请参考彼得·圣吉：如何提升企业团队竞争力

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