杜拉克（Peter Drucker）是人类管理学上的先知，因为他「发明」了管理学，其五十年来所创建的学说，不但经得起现代管理科学上的考验；更因为杜拉克学说的理论是建立在「道德、人性、效率、远见」的基础之上，所以可谓历久弥新、颠扑不破。 

    人类史上很少见到一种学术论著，能够如彼得杜拉克定于一尊的。（春秋战国时代的孔子周游列国，也受到百家争鸣的挑战。） 

    至今所有的管理学家、学术领袖，不但对彼得杜拉克推崇备至，还共同奉杜拉克学说为各家著述的中心思想。 

    如果把近代管理学说当做鱼骨图来看，那么彼得杜拉克就是鱼头至鱼骨的主干，其它各门各家的理论都是从主干分枝出去的支派罢了。 

    我们如果把近代所有专家学者对管理领导学上的浩瀚著述加总起来，可以发现其内容也都脱离不了杜拉克学说的指掌之间。 

    以下是领导现代管理主流的「杜拉克十大兵法」：

1．「分权与授权」才能引发学习动机 

    验证：当今所有的国际大企业全都是依照「分权、授权」而壮大的。

2．用成效来管理，用目标来管理，而非用监督来管理 

    验证：「数据、e化、科学分析、考评稽核」已成为一切管理的基石。

3．不连续时代的现象：知识产业时代的来临，全球经济取代个别经济，政府魅力式微 

    验证：Bill Gates、Google……已替「全球知识经济凌驾政府权力」做出批注。

4．不创新的风险，比创新高很多 

    验证：「创新」已成为本世纪所有企业生存发展的马达，墨守成规的公司纵使没做错事，也都活不了了。

5．顾客是企业存在的目的 

    验证：「以客为尊，顾客至上，客人第一，以消费者为导师……」已成为企业成功的第一信条。

6．管理者的三大使命：「达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任」 

    验证：「利己利人之后，还有社会责任」正是当今倡导最兴盛的「公益、环保、慈善、教育、文化」等五大使命。

7．公司经营不能炒短线 

    验证：「永续经营」是现代所有企业绞尽脑汁在追求的宝典。

8．化社会问题为商机 

    验证：「化社会问题为商机」的卓见，让所有企业的领域创新了，不但茁壮了自己，也方便了社会。

9．组织的目的不在管理人，而是领导人 

    验证：形而下是管理，形而上是领导，彼得杜拉克从实务的管理到组织的领导，都创立了典范。

10．家族企业妨碍企业进步 

    验证：这是「经营权与所有权分开」的理论滥觞。这个兵法让天下「有才却无财」的能人，能够找到发展舞台，创下荣景的二十一世纪。 

    杜拉克学说是现代人人必修的兵法，若能被所有企业家采用，并列为公司法与公司章程的条款，则人类未来的进步大矣哉！

（作者为王品集团董事长）

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