一、企业的人员管理—不求最亲，但求最行

　　不少的企业经营者最为感叹的问题多半是“人”的问题，既为没有人而烦脑，更为没有得力的人，尤其是没有贴心的人而烦脑，既使用上得力的人，贴心的人(心腹之人)关键的时候可能又发现，原来坏事的根源正在于他们，心腹之人成为心腹之患。

　　可对比的是大批来自西方的外资企业，他们常常是只来一两个负责人，揣着一本手册类的管理规章，在人生地不熟的情况下公开招兵买马，并可以在极短的时间内办厂，办公司，出产品，做业务，干得风风火火，尽管也频频发生跳槽现象，但似乎并不会对企业产生任何伤筋动骨的影响。

　　因此，企业中的人员管理思想，原则上就是要体现外资企业似的人员管理效果不求最亲—但求最行。

　　这种管理其主要的设计原则概括如下：

　　1. 建立“普通人制度”

　　企业是工作的场所，那么从本质上讲，所需要的必然也就是“工作的人”，即“工作”是客观意义上的最明确的要求，除此外的其他要求却是可以相对忽略的，建立“普通人制度”，其实质就是对这一思想的具体细化，它至少应该包括这么几个方面的观念和特征：

　　A. 工作是靠“普通人”来完成的，而不是靠“非凡人物”来完成的，没有“普通人”的企业，肯定是无法管理的企业。

　　B. “按部就班”的工作，永远是企业最主要，也是最大量的工作。

　　C. 企业中任何环节的工作，都应适合这一环节中技能最差的人员承担，它可以确保企业任何情况下的人员储备，而且也有助于显示这环节中技能优秀者的能力优势，引发每个环节中的竞争氛围和竞争积极性。

　　在企业的许多工作环节，因错误的人事政策而导致不能安于现状的高学历者，高技能者的增多，往往就预示着企业不稳定因素的加大。

　　2、重同心，更重同路

　　“同心同德”是不切合实际的，因此，企业就应该在人员管理思想上倡导另一种更加符合实际的运作标准和运作原则，这类标准和原则应有助于企业人员管理的运作更趋科学，更趋实际。
A、“工作关系”是企业与员工的主要关系，所以“工作约束”也就成为企业对员工的主要约束。

　　B、企业家不是政治家，他要求员工的是任务，而不是信仰。

　　C、员工与企业“同心”是理想，但不是要求；“同路”是职责必须履行。

　　D、倡导“同心”，坚持“同路”；重“同心”更重“同路”，不“同心”照样“同路”。

　　3、施授权管理

　　授权不同于放权。“放权管理”从根本上说是一种混淆管理职责，模糊职责定位的运作模式，对企业这样一种目标任务十分具体明确的组织机构来说，不但是无的放矢，而且极具灾难性。

　　企业的授权管理其运作基点在于：

　　A、企业的决策者，执行者的职责具体，性质单一，二者没有调和的余地。

　　B、“放权”意味着权利转移，也意味着人员角色的转换，所以“放权”对决策者而言是一种失职，对执行者而言是一种越权，失职和越权都是管理中的大忌。

　　C、授权”构架了决策者和执行者之间的必然联系，同时也是对决策人和执行人双方职责及任务的具体规范和明确，这是可以实施现代企业管理的前提，

　　现代企业所涉及的理念，还有许多相关方面，它需要企业经营者的观念变革和思维拓新，才能达到全方位革新企业的根本目的。

分页   页次::1/3  共3个记录

首页  下页  末页  转到 123页

常识与魔力斗篷     员工参与≠老板失权     天下第一兵书 孙子兵法 穿越2500...     如何处理优秀员工之间的竞争     通用电气公司：群策群力      绝无仅有的彼得·杜拉克！——一...     复杂性研究简介     “中国式管理”的致命缺陷——不...     后现代企业领袖的新型使命     复杂性方法的基本内涵

版权声明：
1.本网刊载此文，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2.本网原创文章皆为作者投稿或授权刊载于本网，版权归作者所有或本网与作者共同所有，未经允许，任何网站或媒体不得用于商业目的。如果您希望转载或刊用此文，请与我们联系。
3.对于本网转载的部分公开发表的文章，我们均力所能及地注明初始来源和原创作者。如果您觉得侵犯了您的权益，请通知我们，我们会立即改正。

[我要投稿] | [进入论坛聊聊]