吉姆·柯林斯（James C. Collins）和杰瑞·波拉斯 （Jerry I. Prras）于1994年出版了畅销书《基业长青：百年企业的成功习性》（Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies）。他们从一开始就说明这本书并不是关于成功领导、产品理念或市场洞察力的。他们的目的是要寻找那些在业界中出类拔萃的企业，并发现他们的成功之道。作者发现，该书所研究的18个成功企业都拥有一种核心意识形态，这使它们能够在顺境和逆境中生存下来。问题是《基业长青》中所描述的成功原则，有多少可以用在个人身上呢？这一疑问引起了一项新的调查。基于本次调查，马克·汤普森（Mark Thompson）、斯图尔特·埃默里（Stewart Emery）以及波拉斯（Porras）共同撰写了《成功长青》（Success Built to Last）。沃顿商学院出版社将于今年下半年出版发行该书。
 

    三位作者接受了沃顿知识在线的采访，回答了关于这本书的问题。另外，三位作者正在发起一次全球范围的调查，研究人们是如何看待成功的。本文的最后有该调查的链接。

沃顿知识在线: 是什么原因促使你们写了这本书？

    埃默里:当时我、马克和杰瑞·波拉斯在讨论《基业长青》这本书里的一些概念是否有可能用在个人身上。在《基业长青》从平装版变成精装版的这些年里，这个想法愈加强烈。杰瑞和吉姆（柯林斯）收到了一些读者来信，告诉他们如何将《基业长青》中的一些理念成功运用到他们的生活中。这些来信引起了一系列讨论，最终造就了《成功长青》。

    汤普森:《基业长青》的初衷是研究有远见的企业。这本书认为，有远见的公司的成功更为持久，但这一点是不是也适用于个人工作和生活呢？是不是有“事业常青”、“生命常青”呢？我们能从那些在他们各自专业领域内长期发挥影响的人们身上学到些什么呢？这些人不是昙花一现，也不是表面的成功。这些人所作出的贡献会产生深远的影响。这正是我们这本新书想研究的。

沃顿知识在线:这是《基业长青》和《成功长青》之间的区别么？第一本书研究的是企业，而这本新书是关于个人？还有其他区别么？

汤普森: 这一点正是这个研究项目最根本的原因。事实上，正如斯图尔特所说的，人们开始仔细讨论他们的事业和人生，思考是否有可能使用这本书中所描述的情况。

埃默里: 这本新书即将出版。从那一刻倒退回《基业长青》的出版，这之间大约有11到12年，而其间发生了一些变化。人们的预期寿命增加了，而且人们的平均年龄很有可能超过公司的平均寿命。那么，从《成功长青》的角度来看，如何创造一个长青的人生？另外，考虑到人的一生可能有不同的事业，人们需要怎样的特质才能适应这种改造？虽然工作更换，但是个人的成功可以是跨行业的。这就是我们进行研究的动力。

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