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书名：《克服组织防卫》     作者：[美]克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris)     译者：郭旭力 鲜红霞     责任编辑：贾梅     书系：典藏大师—27     出版社：中国人民大学出版社     ISBN：978-7-300-08316-2     定价：48.00元

    内容介绍：

    构建“学习型组织”、“学习型政府”、“学习型社会”等，如今已风靡全球，而学习型组织的理论基石正是阿吉里斯这位管理学一代宗师所奠定的。在其众多的著述当中，《克服组织防卫》堪称其代表作之一，也是致力于组织建设的管理者之必读书目。 
    本书的主题乃是组织防卫。对于组织中的防卫行为大家其实心知肚明，只是一直避而不谈且有意掩盖，本书就是要把它们拿出来公开讨论。所谓组织防卫，就是当面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。组织防卫一旦出现，就会阻断对困难或威胁的深层探究，使得参与者无法发现困难或者威胁产生的根本原因。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题等等。 
    组织防卫萌生于阿吉里斯在“行动科学”中提出的“防卫性推理”。防卫性推理使得人们拒绝正视困难和坦诚相对，它以信息的含混为基本特征。随着个人加入组织，防卫性推理也被自然而然地带入组织，于是便形成了组织防卫。这些观点独辟蹊径，对于构建学习型组织颇具指导意义。 
    本书面向的对象，一是那些有思想的管理者们，二是那些旨在减少因组织防卫所造成的污染的研究生们，同时也包括各行各业的咨询师们，因为他们一心想帮助客户解决问题，以为客户创造更多价值。本书既可以作为讲授组织发展、组织行为和人力资源课程的教材，也可以作为讲授战略、会计、财务、生产、营销和信息技术的教材。 
    作者介绍： 
    克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris)     美国心理学家，组织心理学与行为科学的先驱，行为科学的创始人，当代管理理论大师，组织学习理论的主要代表人物之一。 
     1957年出版的《个性与组织》，堪称组织行为学的奠定之作。阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的，使其在管理学界声誉鹊起，大器早成，俨然成为一代学术宗师。 
    阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问，还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。
    阿吉里斯的大事年表 
     1923年，生于美国新泽西州的纽瓦克
     1947年，在克拉克大学获得心理学学士学位 
     1949年，在堪萨斯大学获得心理学和经济学硕士学位 
     1951年，在康奈尔大学工业和劳动关系学院获得组织行为学博士学位 
     1951—1971年，任教于耶鲁大学行政科学系 
     1971—1986年，任教于哈佛大学教育学院 
     1986年，任教于哈佛大学商学院 
     1977年，获加拿大麦吉尔大学荣誉博士学位 
     1978年，获比利时鲁汶大学荣誉博士学位 
     1979年，获瑞典斯德哥尔摩经济学院荣誉博士学位 
     1994年，获美国管理科学院“管理学科终身成就者”称号 

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