62岁的彼得·圣吉(Peter M. Senge)是美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院资深教授，国际组织学习协会(国际组织学习协会，Society for Organization Learning)创始人兼主席。彼得·圣吉和戴明(Edwards Deming)、阿吉瑞斯(Chris Argyris)、雪恩(Edgar Schein)与熊恩(Donald Schon)等大师级的前辈，以及一些有崇高理想的企业家，致力于将系统动力学与组织学习、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合，发展出一种学习型组织的蓝图。他撰写的《第五项修炼》在1990年出版后，连续三年高居全美畅销书榜榜首，在短短几年中，被译成二三十种文字风行全世界，被《哈佛商业评论》评为75年来影响最深远的管理书籍之一。由于在书中率先提出“学习型组织”(Learning Organization)概念，他在维基百科上被称为“学习型组织之父，当代最杰出的新管理大师之一”。有人评价说，它不仅带动了美国经济近十年的高速发展，并在全世界范围内引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。

 

 

 

    近年来，通过和众多优秀人士的交流，一些诸如实践者们如何激发变革，如何创造性地应对持续保持变革势头的挑战等问题给了圣吉新的领悟。2006年，圣吉结合这些新的领悟和当下管理理论、实践出现的新变化，对原版书中的很多文字进行了修改，新增加了100多页全新内容，并写出了新章节，即第四部分——“实践中的反思”。

 

    据悉，中信出版社将从8月起，陆续推出彼得·圣吉先生的所有代表性著作，包括首批推出的经典作品《第五项修炼(全新修订版)》和新书《必要的革命》，这两本书分别涉及了学习型组织和可持续发展的话题。