近年来，在创建学习型组织过程中，很多企事业单位采用了“行动学习法”（Action Learning）。尽管在理念上相对完备，但行动学习法实际应用效果却参差不齐，在很多单位中甚至流于形式、“虎头蛇尾”、草草收场，未能取得应有的效果。原因何在？...[查看全文]
学习型组织五项修炼,其实是我们任何一个组织都会面临的基本问题,要成为优秀组织,抓住
拜读了，谢谢邱老师！
有用
好文章啊！
文章很好！
阿拉丁