吴明烈：终身学习时代的知识管理

吴明烈：终身学习时代的知识管理

2013-08-10 12:42

终身学习与知识管理俨然已成为二十一世纪中，个人与组织发展竞争优势的两大利器。然而，截至目前为止，终身学习与知识管理的相关探讨仍属罕见。有鉴于此，本文将探究终身学习与知识管理的重要理念与内涵，并分析两者之相互关系。

吴明烈：知识管理的概念、策略及其对学习型组织的启示

吴明烈：知识管理的概念、策略及其对学习型组织的启示

2013-08-10 12:41

有鉴于知识管理对于建立学习型组织的重要性与日遽增，本文将探索知识管理作为学习型组织的第六修练之可能性，并分析知识管理的意义及其与组织智能(organizational intelligence)、知识经济(knowledge economy)之关系，此外，亦将专对知识管理的策略、阶段与步骤进行探究，全文最后则提出知识管理对于发展学习型组织的五项启示。

陈永隆：由 80/20法则突破「知识分享」的心防

陈永隆：由 80/20法则突破「知识分享」的心防

2013-08-10 01:34

在我们个人的专长、技能、知识领域中，是否也找得到提供您个人 80% 竞争力的 20% 关键知识呢？如果将这些 20% 的关键知识视为您个人优先保护的核心知识，其余 80% 则是您愿意分享的知识，如此便可以很清楚定位知识分享与个人竞争力的界线。

陈永隆：知识管理下的企业组织与知识社群

陈永隆：知识管理下的企业组织与知识社群

2013-08-10 01:33

知识管理不仅是寻找一个技术平台，更重要是企业的教育训练、导入组织、知识社群与智库团队的建置。这些与人或组织相关的议题，才是让知识管理真正在企业内部可以动起来的关键，也是企业知识可以活化的源头。

廖肇弘：如何建立“数字化学习型组织”？

廖肇弘：如何建立“数字化学习型组织”？

2013-08-10 00:21

在当前企业全面e 化的浪潮下，我特别有兴趣的主题则是 : 企业如何藉由 IT信息科技的辅助，尤其是 eLearning 系统的建构，打造出一个真正的「数字学习型组织」 (eLearning Organization) ? 「数字学习型组织」的特质和愿景又是什么？

廖肇弘：知识管理系统的关键性问题

廖肇弘：知识管理系统的关键性问题

2013-08-10 00:20

本文重点在于，协助规划知识管理系统的同仁，能够以各种策略性的思维模式，导入知识管理系统的计划，藉由几项关键性问题的引导，进一步厘清知识管理系统与企业核心业务的相关事项

廖肇弘：揭开知识管理的DNA密码

廖肇弘：揭开知识管理的DNA密码

2013-08-10 00:20

唯有当我们解构企业知识管理的 DNA 组成元素，并深入了解驱动企业知识管理 DNA 序列的基因序列密码之后，我们才能对企业如何成长、如何发展、如何生病…等问题，找出对症下药的解决之道。

陈颖坚：从学习知识到学习型组织

陈颖坚：从学习知识到学习型组织

2013-08-09 23:25

最令人头痛的是将一群热爱学习的个人组合起来，并不必然会成为所谓的LO(LearningOrganization)。拥有优秀的运动员并不等于整体优秀的表现。

刘兆岩：行动是对质疑的最好评判

刘兆岩：行动是对质疑的最好评判

2013-07-31 23:15

本站9月23日转载了施莉的文章《质疑学习型组织》，受到大家的关注，编者很高兴为大家推荐由台湾羽白国际管理顾问公司总经理刘兆岩先生撰写的精彩评论，本站编发了标题，并进行了适当修改。

刘兆岩：打造全新的学习型组织

刘兆岩：打造全新的学习型组织

2013-07-31 23:14

拜信息、电子科技之赐，我们生活的环境已经起了重大的变化，由于信息与知识的加速流动，影响所及使得我们产品及服务的生命周期缩短；竞争障碍降低导致全球化的国际竞争，教育体系彻底解构，社会价值观混乱，政治、媒体、企业的纠缠不清，而竞争带来了舒适的生活，使得休闲产业蓬勃发展，同时却也造成环境的巨大冲击，人们不再为生存而烦恼，但工作却愈来愈没有保障，我们已正在进入一个新的世纪，我们称为——知识世纪。  二次世

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