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2025-08-08 20:32
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在系统动力学领域，有一个著名的“冰山模型”，揭示了人们看待这个世界的思维层次，可以作为我们增加思考深度的指导框架。
就像中国古人所讲“以不变应万变”，不管面对何种挑战，根本解决之道就是要具备系统思考的智慧。
我们需要摒弃传统e-Learning依赖PC或笔记本电脑的局限，以全新的眼光、开放的头脑来重新审视移动学习，进行大胆试验和创新。包括社会化学习、绩效支持等在内的新移动学习应用将异军突起
由于移动学习主要依靠移动设备（以智能手机为主，也有部分平板电脑），与传统e-Learning交付主要使用PC或笔记本电脑不同，二者在设备特性、使用行为上存在明显差别。
近年来，HR专业人士成为业务伙伴（HRBP）已经成为人们的共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。那么，HR如何成为HRBP呢？根据我的经验，要想成为合格的HRBP，需要具备以下六项核心技能：
微课虽好，但并非万能，也不会取代其他学习技术。那么，微课在企业中的定位是什么？有哪些地方可以应用微课？
明确自己的学习需求、了解自己的学习特性或偏好，找到最适合自己需求和特性的学习渠道、方式、方法，是我们每个人提升学习力的关键，也是你在21世纪更好地生存与发展的核心能力。
俗话说“一叶知秋”。虽然ASTD更名只是一个事件，并不能对学习发展行业产生直接的冲击与影响，但它透漏出来的信号是重大而深刻的，为我们指明了前进的方向。
尽管移动学习的应用已成大势所趋，且得到企业与个人学习者的青睐，但人们仍旧对移动学习的应用和发展存在诸多担忧。
近年来，移动学习成为学习发展领域的新趋势，也成为学习技术应用的热门话题，企业与学习者都争先恐后地开始应用移动学习。移动不仅改变了我们生活、工作、联系的方式，也影响并改变着我们的学习，而这已是大势所趋。
按照应用的嵌入性（即与业务流程结合的紧密程度），以及学习项目的结构化程度（正式学习，还是非正式学习），我们可以将移动学习应用分为四类