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长钢:致力于建设学习型企业

长钢:致力于建设学习型企业

作者:
来源:
2014/06/18 00:00
公司确立的建设现代化企业和现代化企业集团的目标,给长钢的未来描绘出一幅诱人而壮丽的蓝图。实现这一目标,人才是基础,培训是重要而必不可少的手段。当历史的车轮驰入二十一世纪的时候,建设学习型企业学习型组织已经成为一种势不可挡的潮流。长钢要与时俱进,谋求发展,实现既定目标,也必须在建设学习型企业上花功夫,做文章。
 
建设学习型企业,要营造一种浓厚的学习氛围。一个企业有了浓厚的学习之风,钻研之风,不断进取之风是这个企业不断前进的重要前提。但要营造这样一种氛围殊为不易。首先要有领导集团的倡导,要有一系列的制度和措施作保证,要有有效的约束与激励机制,还要能够做到长期坚持,持之以恒。这种浓厚的学习风气的形成,就有如一个人养成了良好的学习习惯与品质,可以受益终身。
 
建设学习型企业,要给员工提供更多的学习,培训的机会。随着社会的发展与进步,知识更迭的速度非常迅捷,我们的企业我们的员工要想紧跟时代的步伐,就必须不断学习,不断获得补充知识的机会。在我们企业里,有许多员工上岗之后,就再也没有学习和培训。久而久之,随着技术的更新与工艺的改进,就显得知识与技能力不从心,捉襟见肘,进而影响到企业的发展。因此,我们的各级领导干部,要树立长远的企业发展观,要学会在人力资源的投资上做文章,越是关键岗位,越是离不开岗位的管理、操作与技术能手,越是要能够做到忍痛割爱,让他们有机会学习培训,“充电”。
 
建设学习型企业,企业员工要有迫切的学习愿望。企业员工有没有迫切的知识渴求,是学习型企业能否建立的关键因素。虽然我们可能有许多外在的强制手段让员工接受学习与培训,但员工自觉学习的愿望的培养与形成更为重要。一个企业的所有员工如果都能够主动学习,自觉钻研新的知识,新业务,新技术,并且不断地把学到的东西转化为技能并应用到工作与生产实践中,这个企业就有了强大的取之不尽用之不竭的发展动力与源泉。
 
建设学习型企业,要让肯学习、肯钻研的员工得到更多的发展机会。员工在企业中持续与旺盛的学习动力的获得,根本在于员工自身价值的实现,在于员工通过在学习上的付出得到了承认,在物质和精神上都获得了报偿。纵观国内外的一些优秀企业的做法,无一不是在员工的发展之路上,提供了无比辽阔的发展空间。因此,企业在员工的使用上形成一个良好的竞争与激励机制至关重要。否则的话,员工干好干坏一个样,学与不学一个样,长此以往就会抑制甚至扼杀员工学习的积极性,在企业内部形成一种散懒而不求进取的风气,因之而影响到企业的发展。

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