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胜利油田新机制 技能大师年收入逾10万元

胜利油田新机制 技能大师年收入逾10万元

作者:
孙覆海 宋广玲 刘彦国
来源:
《工人日报》
2017/12/16 16:45
    日前,胜利油田胜利采油厂维修工陈景世的工资单上出现了“月岗位津贴”一栏,上面的数额是3500元。胜利油田劳资处负责同志介绍,这是陈景世被评为油田首席技能大师发的一笔岗位津贴,按规定每月应为6000元,而这要等季度或年终考核结束才能发足额度。这位负责同志还算了一笔账:按照油田新出台的对技能人才的激励机制,像陈景世这样的技能大师其岗位津贴加上工资、奖金,年收入可以达到11万多元。
 
据了解,在胜利油田17万人的用工队伍中,技能操作人员占到12万人。
 
而一份来自油田有关部门的资料显示,在“十五”期间,油田累计鉴定技工16.4万人次,其中有11.5万人次取得了初、中、高级工职业资格证书,一支拥有高级工3.42万人、技师2416人、高级技师338人的高技能人才队伍,托起了油田的“技术天空”。近10年中,仅以这些技能人员为主完成的技术创新成果达到2800多项,其中荣获国家专利并推广应用的有190多项,产生直接经济效益达4.1亿元。
 
“咱们工人有技术才能有力量,咱们油田有创新才能有发展”。由一线普通技术工人喊出来的这句话,目前正成为胜利油田十几万职工的创业箴言。油田一位负责同志说:“油田的发展需要越来越多的有文化、懂科技、会技术的技术工人,对于这些技术工人,我们有责任使他们‘香’起来,富起来。”也正因为此,各种岗位的技工在油田非常吃香。
 
近年来,胜利油田大力实施“人才强企”战略,紧紧围绕技能人才队伍建设的“培养、选拔、使用、激励”等环节,深化劳动人事和分配制度改革,建立了岗位化管理新机制,打破了身份界限和论资排辈现象,对技能操作人员实行了“按岗定点、考核定级、按级加薪”的激励机制。规范设置了首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师和责任技师5个层次高技能岗位。并对这些技能岗位实行岗位津贴制度,其中首席技能大师和技能大师的岗位津贴水平每月可达6000元以上,他们的年收入超过11万元。
 
与此同时,胜利油田注意从政治待遇上向技能人才倾斜,加大技能人才评选表彰力度,在集团公司内率先建立了技能大奖评选制度,每年评选表彰10名“胜利油田技能大奖”,评选表彰100名优秀技术能手,并分别给予5万元和4000元重奖。 

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