日前，胜利油田胜利采油厂维修工陈景世的工资单上出现了“月岗位津贴”一栏，上面的数额是3500元。胜利油田劳资处负责同志介绍，这是陈景世被评为油田首席技能大师发的一笔岗位津贴，按规定每月应为6000元，而这要等季度或年终考核结束才能发足额度。这位负责同志还算了一笔账：按照油田新出台的对技能人才的激励机制，像陈景世这样的技能大师其岗位津贴加上工资、奖金，年收入可以达到11万多元。

 

据了解，在胜利油田17万人的用工队伍中，技能操作人员占到12万人。

 

而一份来自油田有关部门的资料显示，在“十五”期间，油田累计鉴定技工16.4万人次，其中有11.5万人次取得了初、中、高级工职业资格证书，一支拥有高级工3.42万人、技师2416人、高级技师338人的高技能人才队伍，托起了油田的“技术天空”。近10年中，仅以这些技能人员为主完成的技术创新成果达到2800多项，其中荣获国家专利并推广应用的有190多项，产生直接经济效益达4.1亿元。

 

“咱们工人有技术才能有力量，咱们油田有创新才能有发展”。由一线普通技术工人喊出来的这句话，目前正成为胜利油田十几万职工的创业箴言。油田一位负责同志说：“油田的发展需要越来越多的有文化、懂科技、会技术的技术工人，对于这些技术工人，我们有责任使他们‘香’起来，富起来。”也正因为此，各种岗位的技工在油田非常吃香。

 

近年来，胜利油田大力实施“人才强企”战略，紧紧围绕技能人才队伍建设的“培养、选拔、使用、激励”等环节，深化劳动人事和分配制度改革，建立了岗位化管理新机制，打破了身份界限和论资排辈现象，对技能操作人员实行了“按岗定点、考核定级、按级加薪”的激励机制。规范设置了首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师和责任技师5个层次高技能岗位。并对这些技能岗位实行岗位津贴制度，其中首席技能大师和技能大师的岗位津贴水平每月可达6000元以上，他们的年收入超过11万元。

 

与此同时，胜利油田注意从政治待遇上向技能人才倾斜，加大技能人才评选表彰力度，在集团公司内率先建立了技能大奖评选制度，每年评选表彰10名“胜利油田技能大奖”，评选表彰100名优秀技术能手，并分别给予5万元和4000元重奖。