9月13〜16日，来自全球20多个国家400余名学习型组织方面的研究者、咨询师、培训师与实践者相会于奥地利首都维也纳，参加了由国际组织学习协会(Society for Organizational Learning, SoL)主办的第二届全球论坛。

 

    本次论坛的主题是“创新交响乐——激发复杂性以创造知识与信心”(A Symphony of Innovation: Leveraging Complexity to Create Knowledge and Confidence)。借鉴交响乐的启示，本次全球论坛被设计成作曲、彩排和演奏三个阶段。正像交响乐不是某个人的独角戏一样，本次论坛的议程安排、内容与形式都是非常丰富多彩的。在为期四天的研讨会中，与会者参与了“世界咖啡馆”(World Cafe)深度汇谈，聆听了惠普公司知识管理总监Anne Murray Allen、壳牌石油公司首席学习官Adam Lomas、以及组织学习协会主席Peter Senge、组织学习协会共同创始人Arie de Geus、法国社会学家Alain de Vulpian、国际知名的知识管理专家David Snowden等人的精彩演讲，并举行了数十场同步发表的研讨或演讲、学习交流，共同反思我们处在复杂多变的世界环境中所面临的创造性机会与挑战。

 

    正如在9月16日会议结束时各种肤色的人们集体分享心得时所谈到的，虽然四天的相聚非常短暂，但它给人们心灵所产生的强烈冲击与震撼，却是非常深远的。

 

    同时，本次论坛也展现了国际组织学习协会(SoL)作为一个快速发展的全球性组织，在推动全球组织学习社群网络发展中所蕴藏的巨大力量。不同国家和地区的学习型组织研究者、实践者、爱好者在这里分享智慧、激荡思维、共同创造，并建立友谊、结成网络、共谋发展，促进全球各民族文化的融合以及全面可持续发展。

 

 

    (会场一瞥)

 

    另外，值得注意的是，在本次论坛上，来自中国的声音也开始融入全球创新交响乐中。来自中国大陆、台湾的企业代表、政府公务人员、研究者以及海外华人等数十人参与了本次会议。由学习型组织研修中心创始人邱昭良联合台湾中央大学教授宋凯、国务院研究中心中国企业家调查系统主任李兰、江淮汽车公司副总经理康易成、美籍华人、仆人型领导者孟庆俊等组成的华人团队，就建立全面和谐、可持续发展的组织学习社群网络所面临的机会与挑战等问题，采用系统思考方法，从社会、经济、文化等不同视角进行了分析与研讨，引起了较大反响。彼得·圣吉先生专程参加了该项议程的研讨，并与团队成员合影留念。

 

 

 

    （彼得·圣吉先生与部分参会华人代表合影留念。左起第一人为台湾中央大学宋凯教授，右起第八人为学习型组织研修中心创始人邱昭良，右九为彼得·圣吉先生）

 

 

 

    （彼得·圣吉先生与部分参会华人代表合影留念。右起第一人为台湾中央大学宋凯教授，右二为学习型组织研修中心创始人邱昭良，右三为中国企业家调查系统主任李兰，右四为彼得·圣吉先生，右五为江淮汽车公司副总经理康易成，右六为孟庆俊先生，右七为江淮汽车公司学习型组织研究会傅云霞）

 

    为弘扬本次全球论坛精神，推动本次会议研讨成果的落实，学习型组织研修中心将于近期举办“第二届学习型组织理论前沿与应用趋势研讨会”，与大家分享国际前沿动态，交流中国实务经验，探讨相关问题与挑战，推动中国企业学习型组织建设健康、深入、持久地开展下去。