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山东良庄煤矿构建学习型企业

山东良庄煤矿构建学习型企业

作者:
齐传新 高颖敏
来源:
新华网
2014/05/12 00:00
    创建学习型组织是当前企业管理的前沿课题之一。山东良庄煤矿近年来结合自身特色,创造性地构建“45231”学习型企业“良煤树式模型”,得到了政府有关部门和管理学界的肯定。 
 
   “45231”学习型企业“良煤树式模型”的基本构架是:以学习理念为根,以运行机制为干,以节段伸展为枝叶,以重点项目为花,以共同目标为果。
 
   “4”指培育四种学习理念。根系是树木生长的基础,理念是员工学习力的根基。为此,良庄矿在实际运作中,大力培养员工“思路在学习中、出路在学习中、创新在学习中的理念;工作的核心是学习、学习是劳动新形式的理念;学习积累资本、学习创造幸福的理念;知识就是财富、本领就是身价的理念”。
 
   “5”指建立五项学习机制。树干具有输送和贮存养料的功能,支持树、叶、花、果生长。而有效的运行机制,可以使学习型企业这棵大树各个部分融为一体,茁壮成长。根据这一定位,他们建立了团队学习机制、活动深化机制、实践运用机制、激励促进机制、营养供给机制,使“工作学习化,学习工作化”有了丰富的内涵。 
 
   “2”指抓好两个节段伸展。良庄矿把组成矿井的各级组织比喻为向外伸展的枝叶,并按照区域划分为学习型区队、科室、社区和学习型班组、家庭、个人两个节段比翼伸展。
 
   “3”指建设三个重点项目。美丽的花朵是结果的必备前提。他们将实现自我超越、改善心智模式、做到系统思考三个重点项目作为创建学习型企业之花进行精心培育,在全矿叫响“进取无止境、创新到永远”,“超越自我、挑战极限”等口号,并运用系统思考的观点,定位加快企业发展的途径。
 
   “1”指确立一个共同目标。果实是树木生长的终极结果,共同目标是创建学习型企业员工的共同愿望。为此,他们确立了创建“高效、低耗、安全、环保现代化煤炭资源综合利用示范矿井”的目标。目前,这一目标正感召和激励着良庄矿的员工凝心聚力、阔步前进。

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